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为什么一些小企业不给员工买五险,还要让员工签一个自愿不买社保的合同?

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社会保险“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险),前三项是个人缴纳一部分、企业缴纳一部分,其中企业缴纳比例较多。后2项生育和工伤保险都是企业缴纳,经常很多员工体会不到,所以社保也经常被有些大众称作为“三险”。

1.你们公司主观故意不帮员工缴纳社保,违反了《中华人民共和国社会保险法》。缴纳社保是这项法律明确规定给企业的强制义务!

2、你们公司老板想让你签署自愿放弃缴纳社保,同时也违反了《中华人民共和国合同法》,存在强迫和胁迫的书面规定即便签署了,真正上了法律台面是无效的,是可以推翻的。

3.严格意义上来说,社保本身就是双方义务,即便你主动放弃缴纳,其实也是违法的。

其实在中小城市很多中小企业,特别是乡镇企业,你这样的现实情况是存在的,因为工作机会少,打工者在劳动关系中存在弱势现象。实事求是地,我教你一招:

1.如果的确工作不好找,身不由己,如果老板让你签署放弃社保协议,你要主动负责任地告诉他如果不交社保,一旦你出现工伤事故,一律由他负责赔偿,希望他也同样签一个书面协议给你。那么也抛给了他一个难题,到时候他也会慎重考虑这个问题。

我从小好大一直喜欢看新闻,懂中央和地方的大多数法律法规政策,如果有其他疑问,也可以和我交流,私信~

只是给员工的一种心理暗示,就是你签了不买社保的合同,是你自己自愿的,后期出现问题。员工就会考虑到我签订了这份合同,就没办法再因此追究企业的责任了!不少员工会上当的,尤其是针对文化层次较低的人,还有一些刚入社会的年轻人,很容易被带沟里去!

其实是没有任何法律效果的,不收法律保护,所以他让你签你可以签,但要留好你入职公司的证据,后期申请法律援助追溯的时候好追溯!

证明是公司员工的证据包括,工资条,考勤表,印有公司Logo的工作证,工作服,劳保用品领用表,财务借款单,值班表等,一定是要纸质版,有公司章或者公司领导签字的才行,拍张照片是没有用的!

如果您觉得我的回答对您有帮助,请关注我,我们一起讨论容易被单位坑的那些事!

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